Affichages obligatoires en entreprise : la liste à jour
01/08/2026 · 6 min de lecture
Certaines informations doivent être portées à la connaissance des salariés, parfois par affichage, parfois par tout moyen. Voici l'essentiel de ce qu'un employeur doit rendre accessible.
Ce qui doit être accessible dans toute entreprise
Dès le premier salarié, plusieurs informations doivent être communiquées : coordonnées de l'inspection du travail, du service de prévention et de santé au travail et des secours, consignes de sécurité et d'incendie, interdiction de fumer et de vapoter.
S'y ajoutent l'égalité de rémunération femmes-hommes, la lutte contre les discriminations et le harcèlement, ainsi que les horaires collectifs de travail.
Ce qui dépend de l'effectif
- Règlement intérieur : obligatoire à partir de 50 salariés
- Informations sur le CSE et ses représentants dès que l'instance existe
- Panneaux syndicaux lorsque des sections sont présentes
- Accord ou décision sur l'intéressement et la participation le cas échéant
Affichage papier ou mise à disposition ?
La réglementation a assoupli certaines obligations : plusieurs informations peuvent désormais être diffusées « par tout moyen » (intranet, courriel, livret) plutôt que par affichage papier. D'autres restent à afficher sur les lieux de travail.
En cas de doute, le plus sûr est de conserver une trace de la communication : c'est cette preuve qui compte lors d'un contrôle.
Ne rien oublier, simplement
La liste évolue avec l'effectif et la réglementation. Un module d'affichages obligatoires, comme celui d'Acionnys Prévention, dresse la checklist adaptée à votre taille d'entreprise : vous cochez ce qui est fait et voyez ce qui manque.