Document unique et plan d'action : quelle différence ?
08/08/2026 · 4 min de lecture
Beaucoup de dirigeants confondent le document unique et le plan d'action. Ce sont deux choses complémentaires : voici comment elles s'enchaînent.
Le DUERP : l'état des lieux
Le document unique dresse la photographie des risques : pour chaque unité de travail, quels dangers, quelle gravité, quelle probabilité. C'est un diagnostic.
Le plan d'action : la feuille de route
Le plan d'action découle du diagnostic : il liste les mesures à prendre, par priorité, avec un responsable et une échéance. Sans lui, le DUERP reste un constat sans suite.
Et le PAPRIPACT ?
À partir de 50 salariés, ce plan d'action prend une forme plus complète et formalisée, le PAPRIPACT, présenté au CSE. En dessous de ce seuil, un plan d'action structuré suffit.
Les garder cohérents
L'idéal est que diagnostic et actions vivent au même endroit : quand on met à jour un risque, l'action associée suit. C'est la logique retenue par Acionnys Prévention.